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凡事都说对错,而不是看人说话!

凡事都说对错,而不是看人说话!原标题:凡事都说对错,而不是看人说话!

导读:

凡事都说对错,而不是看人说话!来说说自己,特别不会讨好别人,然后就是明明是有急事求别人都不知道说什么好,着急了人家都会觉得我太依赖别人,怕以后成习惯,其实我真的不会!平时也是那...

凡事都说对错,而不是看人说话!来说说自己,特别不会讨好别人,然后就是明明是有急事求别人都不知道说什么好,着急了人家都会觉得我太依赖别人,怕以后成习惯,其实我真的不会!平时也是那种不太肯老是麻烦,求人的性格,也是真的着急,然后又不知道自己解决不了应该请教谁。

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1. 急于求成的自我证明型思维

刚进公司的毕业生最梦寐以求的就是“被看见”,最好能有一个一鸣惊人的机会。然而,你的同事们大概率经验比你丰富,经手的案子比你更多也更复杂,所以在初期,你的任何工作成就都很难打动他们。公司并不期待新入职的毕业生能有多少实际产出,它更看重的你的学习能力、问题解决能力、团队合作能力、职业道德和责任感。所以入职初期不要放错重点。

开会时用力插话、极力指出其他同事的错误,是很多职场新人会跳进的坑。先不说这样做是否能证明“自己很不错”,在“尊重别人”这一点上,这样的行为就已经很扣分了。

2. 单打独斗的竞争思维

学校的生态决定了“努力学习然后和同学竞争,用一个好分数来衡量自己的在校成就”的竞争思维存在于每一个刚入职的毕业生身上。问题是,公司的生态和学校截然不同,公司衡量的往往是团队的成就,以及你与团队的配合度,这时,你的同事往往不是和你竞争的那个人,而是与你相互成就的那个人。

为了证明自己做得比别人好,不问,不沟通,不分享,自己埋头苦干。等东西与团队合并时发现自己所做的其实并不正确,还浪费了宝贵的时间,甚至拖延了团队的进度,这其实是很多新人过不了试用期的主要原因之一。

3. 不善于变通的做题家思维

离开学校进入职场,往往是所学与所用的分水岭。比起所学,所用更实际、更复杂、更要求变通。毕业生往往会被标准化和流程化唬住,生怕自己哪里做错,所以倾向于战战兢兢地模仿和遵守。

好在随着经验的累积,职场新人会慢慢地学会挖掘更具创造性、更有效率、更适合自己的工作模式和工作方法。只要善于总结,这说到底是一个时间问题。

4. 尝试取悦领导的讨好型思维

大学学生会长久以来遭受抨击,和学生会成员企图采用不公平手段获取额外资源的行径有关。大公司之所以能够禁得住时间的考验,是因其对于公平的人才选拔制度和资源分配的贯彻。员工和公司,本质是价值交换的关系。想要得到更好的薪资和职业发展空间,提升自己的真本领才是核心。过于讨好领导最终的结果是丧失同事的信任与好感,得不偿失。

很多时候,公司里最油腻的,往往不是位高权重的管理层,而是初出茅庐的新人。他们给每个人买零食、买咖啡,对领导卑躬屈膝,常常花心思在工作之外的人情世故上。如果一个公司欢迎这样喜欢破坏规则的人进入,自身往往不是什么好公司。

这几点是我认为刚进入职场的毕业生可能会遇到的问题,希望能有所帮助。如果还有更多我会回来补充。

单位氛围有点国企偏民企,就是你不会说话就死的很难看,其实我觉得社死我已经死了不知道几百回了~关于民企就是老板最大!这点和外企还是有所不同。

作者:大保
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