女人何苦为难女人

女人何苦为难女人，真人真事，就把近半个月，发生在我身边的财务招聘工作说道说道，生活如此残酷，女人何苦为难女人啊。

首先，公司的招聘简介并没有对会计岗位设置性别、年龄限制，只对学历和专业资格有明文要求，所以说能够收集上来的求职简历资源还是蛮充足的。

电话邀约面试通过率也蛮高的，基本上邀约10位，答应应约的也有8位，且实际到场面试的也有7位，未到场的1位也电话改期，并没有放弃面试机会。

首轮初试，女性年龄低于30+ 未婚全砍掉，女性年龄低于35+ 已婚未育全砍掉 ，女性年龄超过40+ 已婚1胎全砍掉，好家伙 一场面试直接把女性面试者干掉近4人

男性同胞以为就能顺利过了初试关了吗？NO，因为男性是北京籍，就是主观认为其可能不图上进，工作没积极性也砍掉了。

次轮复试，只剩下2位硕果仅存的幸运儿

末轮终试，HR也谈过了，部门负责人也聊过了，到了大BOOS处谈了近四十分钟，最后礼貌的把面试者送出办公区，领导把简历交到我手上只是轻轻的说了一句，再看看吧，如果还有侯选者，再聊聊吧！

我双手接过面试者简历，望着她俩身后关上的电梯门，即使在办公楼内也感觉这个冬天真的挺冷的

同为职场人，深感职场的不容易，有时候真不是自己实力有多牛就可以的，只要你是被选择的那一方，真就会碰到让你一言难尽的事情，不是自己不优秀，不努力，而是欣赏你重用的你伯乐又在那里呢？

公司用人不想担风险的心态可以理解，既然你有硬性标准，那就大大方方示人，又何必隐瞒呢？本来招聘和应聘双方不就应该坦诚相对吗？难怪现在女性求职简历上都不注明婚否？育否？估计真是被招聘公司伤到了，如实填写真就在简历筛选阶段就失去机会了。

什么时候起女性是否有男朋友，是否已婚已育，甚至是否生过2胎都成了应聘的硬性条件了？如果每个公司都在引进人才时，人为干预女性求职门坎，试问优秀的女性朋友们，你们的职场春天又在哪里呢？

我是职场人，且是人到中年的职场女性，既使人在职场我也甚感焦虑，即使仍在努力提升专业技能ing，时刻调整工作态度，但人在职场身不由己的挫败感仍时刻跟随着我！！！

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